Добрые советы хозяйкам
 
Дом
Дети
Красота
Здоровье
Ремонт
Работа
Жизнь
 
Электронные книги
 
Сайт о семейных отношениях
Все о сложностях в семейных отношениях и путях их преодоления
 
 

Вы можете помочь сайту Добрые Советы хозяйкам
 

15 ошибок при поиске работы

С поиском работы каждый человек в своей жизни сталкивается хотя бы один раз в жизни. Но, как оказывается, даже если вы озабочены поиском работы уже не в первый раз, то это не значит, что вы застрахованы от самых распространенных ошиибок. Можно ли их избежать? Конечно! Знакомьтесь, вот они.


1. Плохо составленное резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохо составлено, то велика вероятность, что и произведенное впечатление будет не самым лучшим. Ваши сильные качества должны быть вынесены в начало резюме и описаны настолько подробно, насколько это возможно. О слабостях упомяните лишь вскользь,и для того, чтобы больше подчеркнуть достоинства. Писать следует кратко и выделять особо важную информацию. Резюме - это один из способов проверки грамотности, уровня образования и вкуса.

2. Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать резюме письмом по электронной почте - значит нужно действовать именно так, а не другими способами доставки - факс, почта. У вас больше не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у вас не будет.

3. Если вы высылаете резюме по электронной почте, сделайте одну простую вещь - назовите вложенный файл своим именем, а не стандартным, например, резюме_бухгалтер. Должность же можно указать в самом резюме или в теме письма.

4. Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень трудоемкий, но неэффективный способ. На самом деле, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются "пустышками". Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.

5. Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы "накапливать" резюме. Примерно в одном случае из 10 информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.

6. Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это ненадежный вариант поиска. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как вы на это рассчитываете. Конечно, иногда они способны помочь вам, но рассчитывать только на их усилия неразумно. Рассматривайте этот вариант поиска работы как дополнительный наряду с собственным поиском.

7. После интервью вы не интересуетесь - с кем вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа "спасибо, мы вам обязательно перезвоним". Узнайте, кому вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.

8. После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена. Лучший способ - позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.

9. После отправки своего резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит не часто. Редко когда компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что ваше резюме рассмотрено, но они выбрали другого претендента на место. Лучший способ - постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.

10. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как буд-то подведение черты под своей жизнью. Вы должны ориентироваться на будущее: прошлое лишь только может помочь доказать, на что вы будете способны в будущем.

11. Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, "кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом". Не стоит подрывать свой авторитет и просто ставить себя в дурацкое положение.

12. Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами. Личное впечатление о вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с вами, способен сделать так, чтобы ваша кандидатура рассматривалась серьезно.

13. Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.

14. "Белые пятна" в биографии. Часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1996 по 1998 и с 2000 по 2008 годы. Но что произошло с ним в 1999-2000 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация вовсе не редкость, но безусловно она нуждается в объяснении.

15. Покажите, что вы умеете делать! Мечта любого менеджера - новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому они выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать

Главная страница Написать письмо Главная страница Электронные книги Три кита-сайт для женщин